法人設立・営業許可・建設業支援／起業法務センター山形

山形県では、ハローワーク酒田管内（酒田市、庄内町及び遊佐町）について、地域雇用開発計画を策定しました。これにより、雇用開発促進地域における地域雇用開発助成金（事業所の設置・整備に伴う地域求職者の雇入れに対する助成、地域求職者の雇入れを伴う中核的人材の受入れに対する助成）、地域雇用開発能力開発助成金（地域求職者を雇入れた事業主が行う職業訓練事業に対する助成）が適用されることになりました。

詳しくは、下記のホームページからどうぞ。

　　　●計画期間：平成19年10月1日から平成22年9月30日までの3年間

　　　★詳しくはこちら＞＞＞県雇用労政課

　 http://www.pref.yamagata.jp/ou/shokorodokanko/110009/sakatakoyo.html

パートタイム助成金とは

パートタイマーと正社員の共通の評価、資格制度や短時間正社員制度の導入、 パートタイマーの能力開発といった均衡処遇に向けた取り組みを行う事業主に対して支払われる助成金です。

※ここでいう「パートタイマー」とは、1週間の所定労働時間が、同事業所に雇用される正社員に比べて短い労働者です。 「パート」「アルバイト」「嘱託」「契約社員」「準社員」といった呼び名によって取扱はかわりません。

６０歳前後の従業員が在籍する企業は必見です

常用雇用者数３００人以下の事業主が就業規則などにより定年引上げをした場合に、その経費として一定額を支給。また７０歳以上への定年引上げ又は定年の定めの廃止をした場合には、上乗せして支給されます。

業務遂行に当たっての適性や能力などを見極め、その後の常用雇用への移行や雇用のきっかけとするため、経験不足等により就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に奨励金が支給される。

地域において新産業・新事業を創出し、地域経済の活性化を図ることを目的に、企業などが行うリスクの高い実用化技術開発に要する経費を補助

創業や新規分野進出などに伴い労働力の確保及び良好な雇用機会の創出の為の雇用管理改善等を行った中小企業事業主等に助成

社会福祉士、介護福祉士、訪問介護員１級のいずれかの資格を有し、１年以上の実務経験を有する者を「特定労働者」とし、特定労働者を１名以上雇用した場合に助成対象とする。（特定労働者の雇い入れ助成は3名を上限）

高齢者、障害者、母子家庭の母など就職が困難または再就職の緊急性が高い求職者を新規に雇用した事業主に助成

特定就職困難者雇用開発助成金の助成額と助成期間

平成19年10月からの雇入れから支給額が定額化されました。

事業活動の縮小に伴い雇用調整を行う事業主に対してに対して、休業手当、賃金等の一部が支給されます。